Профессиональные стандарты в индустрии красоты
Правовая поддержка и сопровождение
бизнеса красоты и здоровья
на всей территории РФ

Часы работы: c 9-00 до 18-00, Пн-Пт


Заказать звонок

ТЕЛЕФОН:

+7 (499) 229-04-54

Ваша корзина пуста
 
Высшее  юридическое  образование, второе высшее - управление персоналом, кадры. Эксперт по охране труда, пожарной безопасности, экспертные знания в области кадрового делопроизводства. Автор 2 книг, 1 методического пособия.

Вопросы применения профессиональных стандартов

С 1 июля 2016 года в России вступят в силу новые правила определения компетенции работников – профессиональные стандарты.

В индустрии красоты они уже созданы и утверждены Министерством труда:

  • Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1080н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению визажных услуг";
  • Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1069н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг";
  • Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1126н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг";
  • Приказ Минтруда России от 25.12.2014 N 1134н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по предоставлению парикмахерских услуг".

И вот теперь появилась информация Министерства труда от 05.04.2016 "По вопросам применения профессиональных стандартов".

Трудовой Кодекс РФ установил обязательность применения профессиональных стандартовв следующих случаях:

  • если на этой должности или в профессии у работника есть льготы или, напротив, ограничения;
  • если требованияпрофессиональных стандартовподтверждаются требованиями, установленнымиТрудовым Кодексом РФ, либо иными нормативными правовыми актами.

Если мы посмотрим с этой точки зрения на вышеперечисленные стандарты для работников в индустрии красоты, то поймем, что они носят рекомендательный характер, то есть, необязательны к применению. Хотя на самом деле могут стать большим подспорьем в создании должностных инструкций работника, аттестационных тестов, внутренних стандартов услуг.

Вернуться в блог